Внутренние правила трудового распорядка Профессиональной школы №1 города Нукус

 

  1. Общие положения.

1.1. Внутренние правила трудового распорядка (далее — правила) являются локальным нормативным актом, определяющим порядок разработки, внесения изменений, утверждения трудового договора, соблюдения трудовой дисциплины, использования рабочего и выходного времени.

1.2. Правила обязательны для всех работников Профессиональной школы №1 города Нукус (далее — учреждение), включая руководство и сотрудников, работающих по трудовому договору.

1.3. Правила вступают в силу с даты их утверждения и действуют до внесения изменений.

1.4. Соблюдение правил является обязанностью как руководства, так и сотрудников. Несоблюдение правил влечет за собой дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством.

 

  1. Обязанности руководства учреждения.

2.1. К основным обязанностям руководства учреждения относятся:

  1. a) организация правильного ведения работы учреждения, создание надлежащих условий труда для сотрудников;

б) обеспечение безопасных и здоровых условий труда;

в) развитие системы оплаты труда, повышение материального интереса сотрудников;

г) своевременная выплата заработной платы дважды в месяц (аванс — 15 числа текущего месяца, окончательный расчет — 5 числа следующего месяца);

д) обеспечение строгого соблюдения трудового распорядка, применение мер дисциплинарного воздействия к нарушителям;

е) систематическое соблюдение всех требований трудового законодательства и институтов для повышения квалификации;

ж) создание условий для выполнения обязанностей сотрудниками, содействие в установлении делового и требовательного отношения, своевременное рассмотрение предложений сотрудников, информирование о состоянии дел в учреждении.

 

  1. Рабочее время и время отдыха.

3.1. Рабочее время в учреждении для различных категорий работников устанавливается следующим образом:

  1. a) для преподавателей на полной ставке (800 часов) рабочее время составляет 36 часов в неделю (18 часов учебных занятий и 18 часов педагогической работы);

б) для технических работников — 40 часов в неделю;

в) для работников от 16 до 18 лет — 36 часов;

г) для инвалидов I и II групп — 36 часов;

д) для работников, аттестованных согласно показаниям Минтруда и Минздрава Республики Узбекистан, — не более 36 часов в неделю.

 

Рабочее время для разных категорий сотрудников устанавливается отдельно и может изменяться в зависимости от конкретных условий работы. Педагогические работники имеют определенные графики начала и окончания работы, а также перерывы на обед. Технические работники могут воспользоваться перерывом на обед и окончанием рабочего дня в соответствии с установленными временем.

 

3.2. Руководство учреждением контролирует соблюдение графиков прихода и ухода с работы. В особых случаях, таких как наличие ребенка до 12 лет или лица, нуждающегося в медицинской помощи, рабочее время может быть сокращено.

3.3. Работники, работающие неполный рабочий день или неполную неделю, могут рассчитывать на пропорциональную оплату и соответствующие права.

3.4. Для определенных категорий работников могут быть установлены графики дежурств в праздничные и выходные дни, согласованные с Комитетом по начальной профессиональной подготовке.

3.5. Работники обязаны выполнять свои обязанности в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора.

3.6. Оплата за праздничные и выходные дни осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Республики Узбекистан.

 

  1. Обязанности работников.

4.1. Основные обязанности работников включают:

  1. a) соблюдение трудовой дисциплины, выполнение приказов и распоряжений руководства;

б) постоянное повышение профессионального уровня;

в) сохранение материальных ценностей и документов;

г) предотвращение действий, которые могут нанести вред другим сотрудникам или нарушить трудовые правила;

д) поддержание этических норм, уважение к ученикам и коллегам, соблюдение культурных и национальных традиций.

 

  1. Процедура заключения, изменения и расторжения трудового договора.

5.1. Заключение и изменение трудового договора проводится в соответствии с законодательством Республики Узбекистан. Договоры могут быть бессрочными или срочными, в зависимости от типа работы.

5.2. Работник ознакомляется с трудовым договором и подписывает его. Договор вступает в силу с момента подписания.

5.3. В случае необходимости, может быть установлен испытательный срок для оценки квалификации работника.

5.4. Работник может быть назначен на дополнительные обязанности по согласованию с руководством.

5.5. Изменения в трудовом договоре могут быть внесены только по соглашению сторон.

5.6. В случае необходимости, трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством.

5.7. Все виды трудовых договоров могут быть изменены или расторгнуты в установленном порядке.

5.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с предупреждением за 2 недели и получить расчет.

5.9. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе руководства при определенных условиях.

5.10. При расторжении трудового договора производится полный расчет с работником.

5.11. При расторжении трудового договора указываются основания в соответствии с законодательством Республики Узбекистан.

5.12. В трудовой книжке указывается дата расторжения трудового договора и причины.

 

  1. Предоставление ежегодного отпуска.

6.1. Предоставление ежегодного отпуска и оплата осуществляется в соответствии с законодательством Республики Узбекистан. Преподаватели получают отпуск в размере 48 дней по окончании работы в учебном году. Остальные работники получают отпуск после 6 месяцев работы.

6.2. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с законодательством и внутренними правилами учреждения.

6.3. Отпуск может быть предоставлен частями в зависимости от условий работы и требований законодательства.

6.4. Педагоги и другие сотрудники могут получать отпуск согласно утвержденному графику.

6.5. В исключительных случаях отпуск может быть перенесен на следующий год.

6.6. Работники могут откладывать или переносить отпуск в определенных случаях, таких как временная нетрудоспособность или другие обоснованные причины.

6.7. В исключительных случаях работники могут получать компенсацию за неиспользованный отпуск.

6.8. График отпусков устанавливается в согласовании с Комитетом по начальной профессиональной подготовке.

6.9. Сотрудники имеют право на дополнительный отпуск в случае, предусмотренном в коллективном договоре, и в других ситуациях.

6.10. Ежегодный отпуск оплачивается за один день до начала отпуска. Если сотрудника не уведомили своевременно о ежегодном отпуске или отпускные не выплачены до начала отпуска, срок ежегодного отпуска будет перенесен на другой день по заявлению сотрудника.

 

  1. Поощрения

7.1. Сотрудники поощряются за достижения на работе в случаях и формах, предусмотренных в коллективном договоре. Особые достижения могут быть награждены государственными наградами.

7.2. Сотрудники, подвергшиеся дисциплинарным мерам за нарушение дисциплины, не могут получать поощрения в период применения этих мер. Оплата за труд, премии и дополнительные выплаты не считаются поощрением.

 

  1. Ответственность

8.1. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие меры к сотрудникам:

— замечание;

— штраф в размере 20% от месячного оклада;

— штраф в размере 30% от месячного оклада. Штрафы и другие меры не могут превышать 50% от месячного оклада сотрудника;

— расторжение трудового договора.

8.2. Перед применением дисциплинарных мер от сотрудника требуется письменное объяснение. Если сотрудник отказывается предоставить объяснение, составляется акт, и дисциплинарная мера применяется. Дисциплинарные меры должны быть применены в течение одного месяца после нарушения.

8.3. За каждое нарушение применяется одна дисциплинарная мера. Дисциплинарные меры не могут применяться более чем через месяц после нарушения, за исключением случаев, когда проводится финансово-экономическая проверка, в течение двух лет после нарушения. Эти сроки не включают время, когда возбуждено уголовное дело.

8.4. О применении дисциплинарной меры издается приказ, который доводится до сведения сотрудника с его подписью.

8.5. Срок действия дисциплинарной меры составляет один год. Если в течение этого времени сотрудник не получает других дисциплинарных мер, он будет исключен из числа подлежащих дисциплинарным мерам. Дисциплинарные меры могут быть сняты до истечения срока по инициативе сотрудника или по просьбе учреждения.

8.6. Руководитель учреждения может рассмотреть обоснованность применения дисциплинарной меры по запросу сотрудника и в соответствии с процедурами подачи жалоб.

8.7. Если действия сотрудника наносят ущерб учреждению, с него взыскивается сумма ущерба в размере, определяемом из его заработной платы.

8.8. Руководитель учреждения может взыскать ущерб с сотрудника в следующих случаях:

— если сотрудник нарушает условия предоставления отпуска;

— если нарушение здоровья сотрудника влияет на его профессиональную деятельность или здоровье подвергается иным повреждениям.

 

  1. Порядок рассмотрения жалоб

9.1. Сотрудники имеют право защищать свои права в рамках трудового законодательства, в том числе через суд.

9.2. Если сотрудник считает, что его права нарушены, он может подать жалобу лично или через профессиональный комитет к руководителю учреждения, и жалоба будет зарегистрирована.

9.3. После рассмотрения жалобы сотруднику в течение трех рабочих дней предоставляется письменный ответ.